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Welche Voraussetzungen und rechtlichen Grundlagen müssen erfüllt sein, damit Arbeitnehmer Lohnforderungen gegenüber ihrem Arbeitgeber geltend machen können?
Arbeitnehmer müssen einen gültigen Arbeitsvertrag haben, der die vereinbarten Lohnzahlungen regelt. Der Arbeitgeber muss die vereinbarten Löhne nicht fristgerecht zahlen. Arbeitnehmer können ihre Lohnforderungen vor Gericht geltend machen, wenn alle anderen Möglichkeiten zur Klärung des Problems ausgeschöpft sind. **
Was sind die Voraussetzungen und rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Minijob und welche Vorteile bietet er für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Die Voraussetzungen für einen Minijob sind, dass das monatliche Einkommen 450 Euro nicht übersteigt und die Tätigkeit geringfügig ist. Der rechtliche Rahmen wird durch den Mindestlohn, die Sozialversicherungspflicht und den Kündigungsschutz bestimmt. Arbeitgeber profitieren von geringen Lohnnebenkosten und flexiblen Arbeitszeiten, während Arbeitnehmer eine zusätzliche Einkommensquelle und soziale Absicherung erhalten. **
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Gesellschaftliche Voraussetzungen demokratischer Verfassungen
Gesellschaftliche Voraussetzungen demokratischer Verfassungen , Demokratie, Freiheit und Menschenrechte, Rechtsstaat, soziale Gerechtigkeit, Solidarität und Kohäsion dürfen nie als ,erreicht' empfunden, sondern müssen ständig neu erkämpft werden. Der Gehalt dieser Prinzipien demokratischer Verfassungen unterliegt dem gesellschaftlichen Wandel. Er bedarf ständiger Erneuerung in der Offenheit freiheitlich-demokratischer Praxis. Diese Einsichten von Dimitris Tsatsos erhalten in der Gegenwart neue Aktualität durch "illiberale" politische Strömungen. Diese verfolgen - zum Teil sogar ausdrücklich - das Ziel, Veränderungen des gesellschaftlichen Bewusstseins und die von ihnen bewirkte Konkretisierung der genannten Prinzipien und der damit verbundenen Werte wieder rückgängig zu machen. Vor diesem Hintergrund beleuchten die Beiträge in diesem Band mit interdisziplinären Methoden die Abhängigkeit gelungener demokratischer Praxis von außerrechtlichen Voraussetzungen in der Gesellschaft, auf die eine Verfassung Anwendung findet. Im Zentrum steht dabei die Frage nach den Bedingungen, unter denen demokratisches Regieren auf staatlicher wie auf überstaatlicher Ebene gelingen kann. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 € -
Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 € -
Scheinselbstständigkeit: Kriterien und Rechtsfolgen
Für viele ein brandheißes Thema: Scheinselbstständig – ja oder nein? Wir haben unseren Ratgeber im Sommer 2025 komplett überarbeitet und unter anderem alle Änderungen im Statusfeststellungsverfahren berücksichtigt!
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die Voraussetzungen für einen Leistungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber?
Die Voraussetzungen für einen Leistungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber sind eine vertragliche Vereinbarung, die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers sowie die Erfüllung der vereinbarten Arbeitszeiten und -aufgaben. Der Arbeitgeber muss zudem die vereinbarte Vergütung zahlen und die gesetzlichen Arbeitsbedingungen einhalten. Bei Verletzung dieser Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer seinen Leistungsanspruch geltend machen. **
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Was sind die Voraussetzungen, um einen Verpflegungszuschuss vom Arbeitgeber zu erhalten?
Die Voraussetzungen für einen Verpflegungszuschuss vom Arbeitgeber sind in der Regel im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Oftmals muss der Mitarbeiter auswärts arbeiten oder Überstunden leisten, um den Zuschuss zu erhalten. Die Höhe und die Bedingungen für den Verpflegungszuschuss variieren je nach Unternehmen. **
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Was sind die grundsätzlichen Voraussetzungen, um eine Zulage vom Arbeitgeber zu erhalten?
Die grundsätzlichen Voraussetzungen für eine Zulage vom Arbeitgeber sind in der Regel im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Oftmals müssen bestimmte Leistungen erbracht werden, um eine Zulage zu erhalten, wie zum Beispiel Schichtarbeit oder Überstunden. Die Höhe und Auszahlung der Zulage hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab. **
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Was sind die Voraussetzungen und Folgen von Kurzarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Voraussetzungen für Kurzarbeit sind wirtschaftliche Gründe wie Auftragsmangel oder Produktionsausfälle. Arbeitnehmer erhalten während Kurzarbeit einen reduzierten Lohn, der durch das Kurzarbeitergeld aufgestockt wird. Arbeitgeber können so Personalkosten senken und Mitarbeiter halten, müssen jedoch bestimmte Regeln einhalten, um Kurzarbeit beantragen zu können. **
Was sind die Voraussetzungen und Auswirkungen von Kurzarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Voraussetzungen für Kurzarbeit sind wirtschaftliche Gründe wie Auftragsmangel oder Betriebsstörungen. Arbeitnehmer erhalten während Kurzarbeit einen reduzierten Lohn, der durch das Kurzarbeitergeld aufgestockt wird. Arbeitgeber können so Personal halten und Kosten senken, müssen aber die Sozialversicherungsbeiträge für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zahlen. **
Was sind die rechtlichen Voraussetzungen für einen Arbeitgeber, um betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen?
Die rechtlichen Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigungen sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Der Arbeitgeber muss einen betriebsbedingten Kündigungsgrund nachweisen, wie z.B. Personalabbau oder Betriebsschließung. Zudem muss er das Auswahlverfahren transparent und nachvollziehbar gestalten. **
Produkte zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Gesellschaftliche Voraussetzungen demokratischer Verfassungen
Gesellschaftliche Voraussetzungen demokratischer Verfassungen , Demokratie, Freiheit und Menschenrechte, Rechtsstaat, soziale Gerechtigkeit, Solidarität und Kohäsion dürfen nie als ,erreicht' empfunden, sondern müssen ständig neu erkämpft werden. Der Gehalt dieser Prinzipien demokratischer Verfassungen unterliegt dem gesellschaftlichen Wandel. Er bedarf ständiger Erneuerung in der Offenheit freiheitlich-demokratischer Praxis. Diese Einsichten von Dimitris Tsatsos erhalten in der Gegenwart neue Aktualität durch "illiberale" politische Strömungen. Diese verfolgen - zum Teil sogar ausdrücklich - das Ziel, Veränderungen des gesellschaftlichen Bewusstseins und die von ihnen bewirkte Konkretisierung der genannten Prinzipien und der damit verbundenen Werte wieder rückgängig zu machen. Vor diesem Hintergrund beleuchten die Beiträge in diesem Band mit interdisziplinären Methoden die Abhängigkeit gelungener demokratischer Praxis von außerrechtlichen Voraussetzungen in der Gesellschaft, auf die eine Verfassung Anwendung findet. Im Zentrum steht dabei die Frage nach den Bedingungen, unter denen demokratisches Regieren auf staatlicher wie auf überstaatlicher Ebene gelingen kann. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Was sind die Voraussetzungen und rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Minijob und welche Vorteile bietet er für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
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Was sind die Voraussetzungen für einen Leistungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber?
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Was sind die Voraussetzungen, um einen Verpflegungszuschuss vom Arbeitgeber zu erhalten?
Die Voraussetzungen für einen Verpflegungszuschuss vom Arbeitgeber sind in der Regel im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Oftmals muss der Mitarbeiter auswärts arbeiten oder Überstunden leisten, um den Zuschuss zu erhalten. Die Höhe und die Bedingungen für den Verpflegungszuschuss variieren je nach Unternehmen. **
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Steiner, Annalisa: Kriterien und Rechtsfolgen des postmortalen Persönlichkeitsschutzes
Kriterien und Rechtsfolgen des postmortalen Persönlichkeitsschutzes , Schützen wir Verstorbene ausreichend vor Herabwürdigungen und kommerzieller Ausbeutung ihrer Persönlichkeit? Die Autorin geht dieser Frage nach, indem sie den postmortalen Persönlichkeitsschutz in Deutschland und Italien aus rechtsvergleichender Perspektive betrachtet. Im Einzelnen untersucht werden die Dogmatik der Schutzkonzepte, die Anspruchsberechtigten, die Rechtsfolgen einer Persönlichkeitsverletzung post mortem sowie die Schutzdauer. Abschließend legt die Autorin dar, weshalb der italienische Lösungsansatz als Vorbild für einen effektiven Persönlichkeitsschutz in Deutschland dienen könnte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Grundlagen der Informationswissenschaft
Grundlagen der Informationswissenschaft , Die 7. Ausgabe der "Grundlagen der praktischen Information und Dokumentation" (Erstausgabe 1972) heißt jetzt: ¿Grundlagen der Informationswissenschaft". Der Bezug zur Praxis und zur Ausbildung bleibt erhalten, aber der neue Titel trägt dem Rechnung, dass die wissenschaftliche theoretische Absicherung für alle Bereiche von Wissen und Information, nicht nur in der Fachinformation, sondern auch in den Informationsdiensten des Internet immer wichtiger wird. Für die Grundlagen sind 73 Artikel in 6 Hauptkapiteln vorgesehen. Viele Themen werden zum ersten Mal behandelt, z.B. Information und Emotion, Informationelle Selbstbestimmung, Informationspathologien. Alle Beiträge sind neu verfasst. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
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Was sind die grundsätzlichen Voraussetzungen, um eine Zulage vom Arbeitgeber zu erhalten?
Die grundsätzlichen Voraussetzungen für eine Zulage vom Arbeitgeber sind in der Regel im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Oftmals müssen bestimmte Leistungen erbracht werden, um eine Zulage zu erhalten, wie zum Beispiel Schichtarbeit oder Überstunden. Die Höhe und Auszahlung der Zulage hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab. **
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Was sind die Voraussetzungen und Folgen von Kurzarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Voraussetzungen für Kurzarbeit sind wirtschaftliche Gründe wie Auftragsmangel oder Produktionsausfälle. Arbeitnehmer erhalten während Kurzarbeit einen reduzierten Lohn, der durch das Kurzarbeitergeld aufgestockt wird. Arbeitgeber können so Personalkosten senken und Mitarbeiter halten, müssen jedoch bestimmte Regeln einhalten, um Kurzarbeit beantragen zu können. **
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Was sind die Voraussetzungen und Auswirkungen von Kurzarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Voraussetzungen für Kurzarbeit sind wirtschaftliche Gründe wie Auftragsmangel oder Betriebsstörungen. Arbeitnehmer erhalten während Kurzarbeit einen reduzierten Lohn, der durch das Kurzarbeitergeld aufgestockt wird. Arbeitgeber können so Personal halten und Kosten senken, müssen aber die Sozialversicherungsbeiträge für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zahlen. **
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Was sind die rechtlichen Voraussetzungen für einen Arbeitgeber, um betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen?
Die rechtlichen Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigungen sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Der Arbeitgeber muss einen betriebsbedingten Kündigungsgrund nachweisen, wie z.B. Personalabbau oder Betriebsschließung. Zudem muss er das Auswahlverfahren transparent und nachvollziehbar gestalten. **
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